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大聯盟衛冕冠軍紅襪隊，今天舉行球迷同樂會，最大焦點集中在去年美聯MVP，外野手貝茲（Betts）身上，貝茲才剛收下球團一個大紅包，獲得2000萬美元，史上第二高的仲裁合約，不只如此，紅襪總裁甘迺迪（Kennedy）還說，想把貝茲永遠留在紅襪隊。2018年大聯盟世界大賽冠軍紅襪隊，舉辦球迷同樂會。也特別趕在下個月春訓報到之前，對著現場滿座球迷，再一次發動溫情攻勢。貝茲表示：「你們球迷就是全部，謝謝你們的支持，沒有選手拿不到冠軍，沒有球迷也一樣沒辦法，真的很感謝你們。」會場被擠到水洩不通，冠軍成員也在台上排排坐。而看著Mookie Betts展現球星風範，紅襪總裁Kennedy表示，希望未來能把他永遠留在波士頓。但這個想法，就看本人，到底同不同意。貝茲表示：「談薪水一樣都很困難，我很開心之前薪資仲裁的結果，現在就是先專心打球吧。」貝茲剛跟球團簽下一年2000萬美元，大約是6億台幣的合約，創下史上薪資仲裁第二高的歷史紀錄。他最快到2020年球季結束，就能成為自由球員。另外紅襪陣中的明星投手塞爾（Chris Sale）也展現幽默，他表示這一個再見三振，實在太美好，自己已經重播觀看了幾十萬次。而在歡樂過後，紅襪隊預計會在2月中旬展開春訓，林子偉準備向球團報到，也希望林海嘯2019年能夠站穩25人名單，明年一起參加球迷大會。（民視新聞／綜合報導）

羅文裕的才華打動「金馬影帝」李康生的心，甘願為羅文裕的新MV粉墨登場，跨刀扮街頭藝人小丑，飾演在愛情、工作都跌跌撞撞的小人物，渾身是戲的李康生儘管在MV中沒有一句台詞跟對白，卻靠著肢體動作及臉部表情隨著歌曲情緒堆疊而把戲劇張力表現到最高，也把〈才華〉這首歌曲描述的心聲展現的淋漓盡致。非常喜歡〈才華〉的李康生，在答應拍MV後，不但重複聽歌讓自己進入狀況外，腦中很有畫面的他還積極跟導演討論如何拍攝MV，李康生在拍攝前特別做功課，看了許多小丑系列的電影及默劇，讓大家都看到影帝認真又敬業的一面。在MV中李康生完全沒有一句台詞，僅靠著他的演技及肢體動作，以及臉部表情，就讓人感受到MV主角的落寞及無奈，其中最後一幕李康生在卸妝時因為情緒激動而緩緩落淚，看了令人由之鼻酸，催淚指數超高。▲羅文裕的歌曲〈才華〉打動李康生的心，讓對方決定幫忙拍攝MV。（圖／上行娛樂提供）歌曲名為〈才華〉，羅文裕被問到有無創作音樂以外的「才華」？他笑說：「如果硬要說，我自己覺得有『停車』跟『找停車位』的才華！因為每次停車，就算遇到停車位很小，我都可以停的很好，而且到了不熟悉的地方想要停車，我可以立刻判斷哪裡可以比較好找到停車位，然後很快地停好跟朋友赴約，這算是才華吧？！」更多 NOWnews 今日新聞報導 李亞萍含淚自揭「退3600內幕」 更怨澎恰恰這件事 女神跟風10年對比 竟自曝「小粉紅照」網全看傻眼

娛樂中心／綜合報導古裝大劇《皓鑭傳》將於今天（19日）播出，釋出的最新片花中，透露了吳謹言、聶遠與茅子俊三人之間錯綜複雜的關係，李皓鑭（吳謹言飾）不僅主動吻上呂不韋（聶遠飾），並向他真情告白：「如果真切地愛慕一個人，哪怕受盡傷害也不改初衷。」面對權勢與美人陷入兩難的呂不韋，卻不惜一切攪弄趙國內部大亂扶持李皓鑭登上秦國王后，最終自己雖成功坐上秦國權傾天下的相邦，卻也將愛情拱手讓給了嬴異人（茅子俊飾）：「我以為我可以放下，但我卻始終放不下。」▼▲《皓鑭傳》將於19日播出。（圖／翻攝自愛奇藝台灣站提供）吳謹言也在個人微博表示自己的角色在劇中將面對各種逆境：「看《皓鑭傳》，是看李皓鑭如何在逆境中過好自己的每一天。」聶遠則希望透過呂不韋讓大家看到一個全新的角色：「挑戰新角色《皓鑭傳》中的呂不韋時，一直在努力用新的姿態擁抱這個角色的形和意。」片段中也透露了女性角色間因為「忌妒」而有更多耐人尋味的劇情發展，不論是《延禧攻略》中霸氣回歸的高貴妃（譚卓飾）與舒妃（李春嬡飾）或是還是飾演厲夫人的影后級演員寧靜，而吳謹言也從《延禧攻略》一路開外掛到《皓鑭傳》PK各種反派，不過她最後要面對嬴異人比自己更早離世。▼▲李皓鑭最後要面對嬴異人比自己更早離世。（圖／翻攝自愛奇藝台灣站提供）《皓鑭傳》故事講述戰國時代晚期，趙國御史之女李皓鑭因家族鬥爭而流落異鄉，被衛國商人呂不韋買下，兩人再遇秦國質子嬴異人。李皓鑭積極尋求改變命運、呂不韋一心想成為人中之王、嬴異人迫切需要返回秦國，三人為不同目的而結盟，聯手在戰國歷史洪流中追求各自理想。《皓鑭傳》自1月19日起於愛奇藝台灣站全網獨播。（實習編輯：孫伊萱）更多三立新聞網報導誰能超越王祖賢？新版聶小倩「露肩造型」曝光…網讚：神美新《天龍八部》卡司曝光！《延禧》+《如懿》娘娘同台飆戲夯劇《延禧》打趴《如懿》 奪下2018愛奇藝陸劇冠軍寶寶心裡苦！《皓鑭傳》延播沒下文…于正悲吐14字爆內幕

一整年辛苦地工作，許多人除了期待新年的到來，最期待的當然是領年終。但在這之前，多數公司都會先安排年終績效考核，讓主管針對你過去一年的表現給予建議、打上最後成績。而這也是讓上司、下屬暢快溝通的機會，可談論過去一年彼此的表現，或一起檢討公司還能改善的地方等，因此面談前先做好準備是很重要的！面談前你可以先好好問自己幾個問題，透過這些問題檢視自己過去一年的成長，並設立新一年的目標。以上問題可以自己先反思，利用年終面談和主管好好聊聊，而如果你對加薪、升遷有興趣，以下面談技巧教學你就更該看囉！如何爭取加薪？大部分的人努力一整年後，都會希望入帳薪水變多。但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀察時機適當與否，你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻，說明你的專業技能成長，甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。但是切記，千萬別抱怨錢太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為 重點不在於「錢」，在於「抬升自己的價值」。如何爭取升遷？和爭取加薪一樣，如果你想爭取升遷，你必須清楚向主管說明原因。你可以先觀察目標職位的工作內容，看看是否與你現在正從事的業務相近，如果你已經在做更高職位所該做的事，卻沒有相符的頭銜，的確不太合理。你也可以提出你已具備更高職位需要的技能，讓主管覺得你確實準備好了，這時候當然也可要求加薪，別太客氣！如何表明想調整職務？如果你對薪水、職銜都很滿意，但想調整職務、試試新的工作內容，更該好好把握年終面談時提出你的需求！建議你先思考自己現在的工作要交接給誰、如何交接，你要如何順利走過過渡期而不造成團隊困擾，這些都想清楚了，相信主管同意你轉調的機率會大幅提高。如何獲得部門更多支持？孤軍奮戰很累，新的一年如果你需要更多支持，可以和主管好好討論部門人力和工作分配等。你可能與同事相處不睦、或純粹同事太懶散，很多工作你必須一肩擔下，內心的壓力肯定隨之飆高。記得面談時和主管好好討論如何解決這問題，提出你需要更多支持的原因，甚至重新爬梳部門的人力，看看是否需要找出一個小主管或是應徵一名新員工來讓大家工作更順利。如何反映部門管理缺失？管理一個部門不容易，身為主管總有不周到之處，如果你想向主管反映他的缺失，請準備 具建設性的建議，別只是開批鬥大會。假設你的主管是個控制狂，大小事都要回報，那你不妨建議他安排周會，讓大家一次報告所有近況；假設主管的問題更大條，已涉及到職場騷擾，那就請直接反映給人力資源部或相關委員會。資料來源 / FastCompany延伸閱讀 \